Quanto custa um trabalhador à empresa

O que entra na conta

• 14 salários. Os 12 meses, o subsídio de férias e o subsídio de Natal, cada um igual a um mês de retribuição (art. 263.º e 264.º do Código do Trabalho). Num contrato que começa ou acaba a meio do ano, os subsídios são proporcionais; a calculadora faz a conta de um ano inteiro.
• TSU da empresa: 23,75% sobre as remunerações (22,3% nas entidades sem fins lucrativos). Os 11% do trabalhador saem do salário dele e não são custo da empresa.
• Subsídio de refeição, se o pagares: não é obrigatório pela lei geral, mas muitos contratos coletivos obrigam. Conta-se em 11 meses, porque no mês de férias não há. Até 6,15 € por dia (10,455 € em cartão ou vales) não paga TSU; acima disso, a diferença paga.
• Seguro de acidentes de trabalho: é obrigatório (art. 79.º da Lei n.º 98/2009) e o preço depende da seguradora e da atividade. Escreve o valor anual para entrar no total.
• Outros custos que queiras somar, como a medicina do trabalho ou a formação.

O que fica de fora

• Prémios, comissões, horas extra e outras remunerações variáveis.
• Apoios e reduções da TSU que a empresa possa ter (por exemplo, na contratação de jovens ou desempregados de longa duração).
• O adicional à TSU das empresas com uma proporção de contratos a termo acima da média do setor.